机器人的大规模应用会不会抢夺人类的饭碗？如果工厂都用上了机器人，那以后工人的出路在哪里？“机器换人”在给企业转型升级带来积极效应的同时，也在社会上引来诸多争议。
对机器人的恐慌由来已久。早在上世纪60年代，工业机器人就诞生在美国。当时美国失业率较高，由于担心失业带来的经济影响和社会动荡，美国政府并没有支持机器人企业的发展。在美国发展受限的工业机器人技术，反而给劳动力短缺的日本带来了福音，很快进入实用阶段。
在此后的数十年时间里，工业机器人被大量用于各类汽车生产线、3C产业（即电脑、通信和消费性电子产品）、机械加工等各领域。在大量重复性、繁重、有毒有害、危险性作业等方面，工业机器人展现出人力无可比拟的效率优势。
特别是，当前我国人口红利期宣告结束，老龄化推动人力成本上升，机器取代人工将是大势所趋。
《中国制造2025》站在历史的新高度，将“高档数控机床和机器人”作为大力推动的重点领域之一。2023年初工信部发布《“机器人+”应用行动实施方案》，明确表示在制造业领域，推进智能制造示范工厂建设，打造工业机器人典型应用场景。企业也越来越重视智能制造在发展中的意义，在很多地区开展规模庞大的“机器换人”行动。
在一些业内人士看来，这个口号虽然通俗易懂，有助于企业理解、推动智能制造的落地，但是，一些企业过多地强调了设备、技术层面的价值，只是简单地购买大量高端机床、工业机器人以及先进的计算机软件系统，忽视了人在企业中的价值。如果工业机器人始终只是作为辅助工具，却没有真正跨越现有生产局限，开拓出新的独立生产领域，产生新知识、新技术，那么“机器换人”带来的影响是短暂的。
“工业机器人的应用能够通过提升效率、产品质量等途径促进产业升级。但产业升级最重要的一个特征——技术进步，却不是工业机器人力所能及的，必须依靠企业自身的研发投入来完成。”长期钻研该领域的山东大学经济学院博士蔡震坤谈到。
他们认为，机器换人只是智能制造的一个外在特征，不应该成为实施智能制造的焦点。“换人”不是目的，机器帮人才是未来发展方向。
从历史经验来看，机械化、电气化、信息化，以及将来的智能化，无一不是一个释放人的劳动价值，帮助人向更高价值转移的过程。“工业机器人可以替代越来越多的体力劳动，将人类逐渐从重复、枯燥的工作中解放出来，从事更多有价值、创造性的工作。”新松机器人汽车行业高级总监程虎丰说。
某工业机器人上市公司高管徐如强（化名）表示：“机器人的应用对劳动力市场的影响，主要体现在就业结构的变化、劳动力需求的调整以及劳动者技能要求的提升等方面。一般来说，那些工作内容相对单一、重复，且对技能要求不高的行业更容易受到影响。例如，简单的数据处理、数据录入、客服服务、运输和物流等领域的工作，通常可以通过预设的程序和算法来实现自动化，更容易受到机器人的冲击。但在许多高度创造性、灵活性、人际交往的领域，人仍然具有独特的优势。”
工业机器人的应用不可避免会替代传统劳动力，也会创造出新的岗位，这是专业人士普遍达成的共识。一方面，随着机器人技术的不断进步和应用范围的扩大，对机器人技师、机器人研发工程师等高级技术工人的需求日益增长。另一方面，随着技术的发展，许多新兴行业会诞生，为人们开辟一片崭新的职业领域。
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